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Avec médecin et infirmière

L’aptitude au travail s’évalue en pré-embauche.

L’information recueillie permet de connaître la situation médicale ponctuelle d’un candidat. Elle vous permet de vous assurer que le candidat a bien la capacité d’exécuter les tâches requises.

Des protocoles permettent d’évaluer les qualités et aptitudes pour un emploi en regard des risques à cette tâche ou à cet emploi.

Objectifs de l’évaluation médicale de pré-embauche et en cours d’emploi :

  • Évaluer la situation physique globale (image ponctuelle).

  • Évaluer les possibilités de problèmes physiques éventuels (problèmes latents).

  • S’assurer de la capacité d’effectuer le travail demandé en fonction des exigences du poste.

Méthodologie selon vos besoins

  • Examen médical
  • Questionnaire de santé et suivi infirmier
  • Dépistage de drogue et alcool
  • Spirométrie (capacité pulmonaire)
  • Test d'audition
  • ECG
  • RX pulmonaire 

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